Na zatvorenom dijelu sjednice, kako se doznaje, upozorio je poslodavce da bi trebali razmisliti o drukčijoj preraspodjeli profita koja bi uključivala i radnike.
Sanader za raspodjelu profita radnicima
Nisam ja ljevičar, ali naša stranka osnovana je na demokršćanskim načelima, a to znači i socijalnu osjetljivost, kazao je Ivo Sanader podržavši, kako doznajemo, stav Nezavisnog hrvatskog sindikata
I sad će Sanader ispasti veći socijalist od Lenjina. Čudno je da upravo to trubim već godinama ali me nitko ozbiljno ne shvaća. Zaposlenicima treba podijeliti dio profita pa bio on stvaran ili ne, naravno ukoliko firma ide naprijed, a ne ako se vozi nizbrdo i propada, ako firma propada… e to sad dolazi jedno veliko pitanje. Kako motivirati zaposlenike u firmi koja propada ili kojoj trenutno ide loše? Odgovor? Dajte im dionice pa ako firmi krene super i oni će se naplatiti jednog dana, a ako firma potone… nikom ništa. Podjela odgovornosti, motivacija, vezanje uz firmu da ti ključni ljudi ne odu u kritičnom trenutku i tako to ali… e ali ima i primjer WalMarta.
Koliko ja vidim i čujem ima ljudi koji se dive onom debilu Jacku Wlchu ili kako li se već zove taj moron kojeg je odavno trebalo uspavati da svojiom imbecilnošću ne zagađuje mlade ili jednosatvno bedaste poslovnjake. Ima ljudi koji još uvijek misle da je WalMartov sistem jako dobra stvar, a što je to WalMartov sistem ja vas lijepo molim da i sami pročitate… poduže je ali se isplati jer ćete prepoznati jako puno elemenata iz vlastite radne sredine, ako ne i sve. Naravno. možda i nećete jer imate luđačku sreću da radite u firmi koja ima neku viziju dalje od slijedećeg bonusa…
Samo jedan mali dio…
The Real Facts About Wal-Mart
Wal-Mart Anti-Union Policy
Wal-Mart closes down stores and departments that unionize
- Wal-Mart closed its store in Jonquierre, Quebec in April 2005 after its employees received union certification. The store became the first unionized Wal-Mart in North America when 51 percent of the employees at the store signed union cards. [Washington Post, 4/14/05]
- In December 2005, the Quebec Labour Board ordered Wal-Mart to compensate former employees of its store in Jonquiere Quebec. The Board ruled that Wal-Mart had improperly closed the store in April 2005 in reprisal against unionized workers. [Personnel Today, 12/19/05]
- In 2000, when a small meatcutting department successfully organized a union at a Wal-Mart store in Texas, Wal-Mart responded a week later by announcing the phase-out of its in-store meatcutting company-wide. [Pan Demetrakakes, "Is Wal-Mart Wrapped in Union Phobia?" Food & Packaging 76 (August 1, 2003).]
Wal-Mart has issued "A Manager’s Toolbox to Remaining Union Free,"
- This toolbox provides managers with lists of warning signs that workers might be organizing, including "frequent meetings at associates’ homes" and "associates who are never seen together start talking or associating with each other." The "Toolbox" gives managers a hotline to call so that company specialists can respond rapidly and head off any attempt by employees to organize. [Wal-Mart, A Manager’s Toolbox to Remaining Union Free at 20-21]
Wal-Mart is committed to an anti-union policy
- In the last few years, well over 100 unfair labor practice charges have been filed against Wal-Mart throughout the country, with 43 charges filed in 2002 alone.
- Since 1995, the U.S. government has been forced to issue at least 60 complaints against Wal-Mart at the National Labor Relations Board. [International Confederation of Free Trade Unions (ICFTU), Internationally Recognised Core Labour Standards in the United States: Report for the WTO General Council Review of the Trade Policies of the United States (Geneva, January 14-16, 2004)]
- Wal-Mart’s labor law violations range from illegally firing workers who attempt to organize a union to unlawful surveillance, threats, and intimidation of employees who dare to speak out. ["Everyday Low Wages: The Hidden Price We All Pay for Wal-Mart," A Report by the Democratic Staff of the Committee on Education and the Workforce, 2/16/04]
Imaju čak i interna uputstva kako spriječiti zaposlenike da se organiziraju. Pročitajte sami, dobro je znati čisto da možete prepoznati kad vam se nešto slično počne dešavati ili čisto ako radite u nekoj firmi tipa Lidl ili sličnoj koja ne "podržava" sindikalno organizrianje. Na kraju krajeva da vidite odakle i koga to kopiraju trgovački lanci (ne)sreće.
- Tourist TV HR1
Complimentary “Okie from Muskogee” Ringtone
Meni nisu jasne dvije stvari. Kako sud može zabraniti bijeli štrajk, kad bijeli štrajk znači da se sve radi točno po regulama ali bez inicijative radnika koji se trudi napraviti više nego što mu je propisano? Kako to sud može zabraniti nekome da radi ono, samo ono i ništa drugo osim onoga što mu je propisano, odnosno narediti da se više trudi? Slušam i na stojedinici da su ljudi išli u bijeli štrajk jer im je svojedobno županijski sud odredio radnu obavezu. Ne kužim kako sud može odrediti radnu obavezu radnicima u nekoj privatnoj tvrtki koja uopće nije kritična za normalan život jer je samo jedna od mnogih na tržištu?